Membuka Lowongan Kerja Tanpa Batasan Usia: Pengalaman HRD dari Perusahaan di Surabaya

Halo komunitas! Nama saya Andi, HRD di sebuah perusahaan manufaktur di Surabaya. Saya mau berbagi pengalaman soal kebijakan lowongan kerja tanpa batasan usia yang sudah kami terapkan sejak tahun lalu. Awalnya banyak rekan kerja yang skeptis, tapi ternyata membuka lowongan tanpa batasan usia justru memberikan banyak keuntungan. Berikut beberapa alasan kami:

1. Talent pool lebih luas — Dengan menghapus filter usia, kami mendapat pelamar dari berbagai latar belakang pengalaman. Karyawan usia 35+ ternyata bring stability dan komitmen lebih tinggi.
2. Diversitas perspektif — Tim kami jadi lebih kreatif karena ada campuran fresh graduate dan senior. Saling melengkapi.
3. Loyalitas lebih baik — Berdasarkan data kami, karyawan senior memiliki retention rate 40% lebih tinggi dibanding yang lebih muda.
4. Kompetensi lebih diutamakan — Fokus kami sekarang di skill dan attitude, bukan umur. Siapapun yang kompeten, kami terima.

Buat teman-teman job seeker di Surabaya, Lamongan, Gresik, Sidoarjo, Mojokerto, Jakarta, Bandung, atau remote — jangan ragu untuk melamar di lowongan kami di karirjos.com. Daftar jadi Jobseeker sekarang dan lihat lowongan kerja terbaru yang terbuka untuk semua usia. Pasang juga loker di karirjos.com kalau perusahaan Anda mau membuka lowongan inklusif! 🚀